‘ยกระดับคุณภาพชีวิตคนพิการ’ เน้นใช้งานจริงเพื่อการเข้าถึงอย่างเท่าเทียม
กรุงเทพมหานคร (กทม.) ผลักดันนโยบาย ‘ยกระดับคุณภาพชีวิตคนพิการ’ เน้นการใช้งานจริง ด้วยเป้าหมายการเข้าถึงอย่างเท่าเทียม โดยเฉพาะคนพิการสามารถใช้งานบริการต่าง ๆ ได้เท่าเทียมกับคนปกติ และมีความสุขกับการใช้ชีวิตในเมือง พร้อมกำชับให้ทุกหน่วยงานในสังกัด กทม. ประสานงานอย่างไร้รอยต่อเพื่อแก้ไขอุปสรรค รวมไปถึงการสร้างอาชีพและการจ้างงานที่หลากหลาย
คืบหน้างานพัฒนาเมือง 5 ด้าน เพื่อคนพิการ
หลังจาก กทม. ติดตามผลการขับเคลื่อนงานตามนโยบาย ‘ยกระดับคุณภาพชีวิตคนพิการ’ ใน 5 ด้าน มีผลความคืบหน้าสำคัญ ได้แก่ ด้าน ‘ส่งเสริมการเรียน’ มุ่งเน้นการขยายโอกาสทางการศึกษาพิเศษอย่างต่อเนื่อง ในปี 2569 สามารถขยายโรงเรียนในสังกัดจัดการศึกษาเรียนร่วมเป็น 169 แห่ง พร้อมเพิ่มบุคลากรทางการศึกษาเพื่อรองรับเด็กที่มีความต้องการพิเศษเป็น 1,014 คน และมีผู้บริหารสถานศึกษาที่ผ่านการอบรมเฉพาะทาง 437 คน เพื่อให้มั่นใจว่าเด็กทุกคนได้รับการดูแลอย่างทั่วถึง
1️⃣ ด้าน ‘สุขภาพดี’ ให้ความสำคัญกับการเข้าถึงสิทธิและบริการเชิงรุกผ่านศูนย์บริการแบบเบ็ดเสร็จ (One Stop Service) ทำให้ตั้งแต่ปี 2565 ถึงปัจจุบัน มีคนพิการได้รับบัตรประจำตัวผ่านศูนย์ฯ ไปแล้ว 35,609 คน พร้อมลงพื้นที่เชิงรุกเพื่อออกเอกสารรับรองความพิการให้ประชาชนอีก 6,615 คน และยังสนับสนุนกายอุปกรณ์และส่งเสริมกิจกรรมนันทนาการผ่าน Smart Gym ที่สนับสนุนนักกีฬาคนพิการสู่ระดับชาติต่อไป
2️⃣ ด้าน ‘พัฒนาการเดินทาง’ ได้ปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐานตามหลัก Universal Design ในอาคารและสถานที่ กทม. สำเร็จแล้ว 108 แห่ง และปรับปรุงทางข้ามทั่วกรุงเทพฯ ให้ได้มาตรฐาน 3,106 แห่ง พร้อมติดตั้งสัญญาณไฟปุ่มกดและเสียงเตือน อีกทั้งพัฒนาจุดเชื่อมต่อระบบขนส่งสาธารณะ อาทิ โครงการปรับปรุงภูมิทัศน์อนุสาวรีย์ชัยสมรภูมิ รถ BMA Feeder และรถด่วนพิเศษ BRT ที่รองรับวีลแชร์ทุกสถานี พร้อมติดตั้งตู้น้ำดื่มฟรีแบบ ‘Universal Design’ กว่า 200 จุดทั่วกรุง (ข้อมูล ณ เดือนมีนาคม 2569)
3️⃣ ด้าน ‘กระตุ้นเศรษฐกิจ’ ที่มุ่งสร้างอาชีพและรายได้ที่มั่นคง กทม. มีการจ้างงานคนพิการในหน่วยงานสังกัด กทม. กว่า 442 คน รวมถึงมีการฝึกอบรมวิชาชีพหลักสูตรระยะสั้นที่ทันสมัย เช่น หลักสูตรการออกแบบเว็บไซต์ และหลักสูตรบาริสตา มีผู้ผ่านการอบรมแล้ว 146 คน นอกจากนี้ ยังได้เปิดพื้นที่ให้คนพิการได้แสดงความสามารถทางดนตรีและศิลปะในเทศกาลต่าง ๆ อย่างต่อเนื่อง
4️⃣ ด้าน ‘การบริหารจัดการ’ กทม. ได้จัดตั้งศูนย์สนับสนุนการจ้างงานคนพิการ ณ โรงเรียนฝึกอาชีพกรุงเทพมหานคร (ดินแดง 2) เพื่อเป็นฐานข้อมูลอาชีพ และเปิดรับสมัครข้าราชการสามัญในตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ และนักวิชาการศึกษา ในปี 2569 นี้ และเมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมา กทม. ได้เปิดโอกาสให้คนพิการสู่เส้นทางครูด้วยการคัดเลือกครูผู้ช่วย 20 อัตรา นอกจากนี้ ยังมุ่งพัฒนาสื่อประชาสัมพันธ์ที่ทุกคนเข้าถึงได้ โดยมีล่ามภาษามือและคำบรรยายแทนเสียง รวมถึงระบบดิจิทัลเพื่อติดตามและประเมินผลนโยบายต่าง ๆ อย่างเป็นรูปธรรม
City Lab (ห้องทดลองเมือง)
พื้นที่ทดลองร่วมระหว่างเจ้าหน้าที่และคนพิการ
กทม. เดินหน้าจัดทำ ‘City Lab (ห้องทดลองเมือง)’ ซึ่งเป็นกระบวนการพัฒนาเมืองที่เปลี่ยนพื้นที่จริงเป็นห้องทดลอง เพื่อทดสอบนวัตกรรม แก้ปัญหาเมือง และปรับปรุงคุณภาพชีวิตด้วยการมีส่วนร่วมของชุมชน ผ่านการปรับภูมิทัศน์และสร้างความเป็นไปได้ เพื่อใช้เป็นพื้นที่เรียนรู้ร่วมกันระหว่างเจ้าหน้าที่และคนพิการผ่านการทดลองใช้งานจริง หากต้นแบบใดประสบความสำเร็จจะนำบทเรียนดังกล่าวไปขยายผลสู่พื้นที่อื่น ๆ ทั่วกรุงเทพฯ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตทุกคนอย่างแท้จริง โดยขณะนี้ กทม. กำลังเฟ้นหาสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับโครงการสำคัญนี้
กทม. จับมือมหาวิทยาลัยเกริก
ให้ ‘คนพิการที่ทำงานในสังกัด กทม. เรียนปริญญาตรีฟรี’
พร้อมการพัฒนาทักษะอาชีพควบคู่การเรียน เช่น ภาษา (โดยเฉพาะภาษาจีน) และทักษะวิชาชีพ ร่วมสร้างโอกาสให้คนพิการมีชีวิตที่มั่นคง และพึ่งพาตนเองได้อย่างยั่งยืน โดยสาขาที่เปิดโอกาส อาทิ บริหารธุรกิจ การตลาด นวัตกรรมและการจัดการ การเมืองและการปกครอง นับเป็นอีกก้าวสำคัญในการขับเคลื่อนสังคมแห่งโอกาส เพื่อสร้างเมืองน่าอยู่สำหรับทุกคนอย่างแท้จริง
อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ eBook กทม.สาร
